Проблема коррупции в современном обществе остается актуальной и требует пристального внимания со стороны органов власти, гражданского общества и научного сообщества. Одной из тем, на которую хотелось бы обратить внимание - применение к работнику организации дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает специальные правовые основания для привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение коррупционного правонарушения, если определенные действия дают основание для утраты с его стороны доверия к работнику.

Сведения о вышеуказанных лицах в соответствии с Положением о реестре лиц, уволенных с утратой доверия, направляются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, и размещаются на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы.

Причинами увольнения вышеуказанных лиц в связи с утратой доверия являются:

неисполнение обязанности предоставлений сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
непринятие мер по урегулированию конфликта интересов и др.
ситуации увольнения в связи с утратой доверия возникают в результате совершения сотрудниками действий (бездействий), которые вызывают сомнения в его честности, порядочности, способности эффективно исполнять свои должностные обязанности.

#домребенка03
#противодействиекоррупции